En que consiste un programa de bienestar laboral

Es un grupo de medidas que implementa una empresa con el objetivo de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Además de mejorar el clima laboral y fortalecer la integración entre los colaboradores, busca incrementar el bienestar de los empleados, incluyendo a sus familiares.

Los beneficios de un buen programa de Bienestar Laboral

Los programas de Bienestar Laboral pueden ofrecer múltiples beneficios tanto para la empresa como para los empleados:

1. Mayor compromiso. 

2. Sentido de pertenencia. 

3. Responsabilidad de los colaboradores hacia su trabajo y desempeño laboral. 

4. Se designa al personal al satisfacer sus necesidades básicas.

5. Se fortalece la identidad del personal, autoestima fortaleciendo los lazos con su ocupación. 

6. Integra la familia con el empleado. 

7. Favorece el desempeño de los colaboradores y sus familias "retener el personal". 

8. Los colaboradores se identifican con los objetivos de la organización(Banco Finandina, 2020).

¿Cómo establecer un programa de bienestar laboral en su empresa?

La visión de la empresa en materia de Recursos Humanos debe incluir el bienestar de sus trabajadores. A continuación, describimos los pasos para que pueda hacer un programa de bienestar exitoso

¿Qué es el Bienestar Laboral?

 ¿Qué es Bienestar?

Estado de la persona cuyas condiciones físicas y mentales le proporcionan un sentimiento de satisfacción y tranquilidad.

Bienestar laboral

Nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo. A mayor sensación de bienestar, mejor será la predisposición del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones. Existe, por tanto, una relación directa entre este concepto y la productividad en el trabajo.  

Esto implica aspectos del entorno como un buen espacio de trabajo, emocionales que eviten la frustración y la desmotivación, y otros como la recreación o el brindar seguros contra enfermedades o accidentes, etc (Bizneo, 2020).

1. Fomenta el sentimiento de pertenencia a la empresa.

2. Forma colaboradores más saludables y seguros.

3. Apalanca el alto rendimiento. 

4. Se consolida el trabajo en equipo. 

5. Los empleados saben que su trabajo no pasa desapercibido, que se valora. 

6. Disminuyen las deserciones laborales. 

7. Un programa de bienestar laboral, bien ejecutado, mejorará las habilidades y destrezas de los colaboradores (BONILLA, 2020).

Medidas para mejorar el Bienestar Laboral

Tanto si eres gestor de RRHH como si eres un colaborador o directivo, todos tenemos un papel importante a la hora de mejorar el bienestar laboral en nuestras organizaciones. Aquí te contaremos algunas medidas clave para conseguirlo: 

1. Comunicación Participativa: Escuchar y ser escuchado fortalece a cualquier grupo de trabajo. No se trata de planear reuniones para comunicar, sobre todo, pero sí aprovechar las posibilidades de la tecnología digital para que el diálogo sea permanente.

2. Horarios Razonables: Con el aumento del teletrabajo en esta nueva normalidad los horarios y jornadas laborales han cambiado. Es vital establecer horarios que permitan el desarrollo de la vida personal, sin afectar la vida laboral.

No es dejar de lado el tema de ser productivo, pero si es permitir que tus colaboradores realicen parte de sus tareas desde casa y que tengan un horario fijo. 

3. Descansos y Pausas: Establecer espacios de descanso y pausas del trabajo es vital. El descanso del trabajo reduce y previene el agotamiento y el estrés que podría conducir al deterioro en la salud del personal. 

4. Formación y otras Actividades: Ofrecer facilidades al trabajador para que mejore sus habilidades y practique otras actividades suele ser muy valorado. Los equipos de trabajo se vuelven más capaces y ven aumentada su satisfacción para con la organización.

5. Entorno de Trabajo Cómodo: Un buen mobiliario y un entorno de trabajo cómodo son más importantes de lo que se cree. Son muchas las horas que se pasan en el trabajo y hay que hacerlo en las mejores condiciones, invertir en un espacio donde el personal esté seguro y se sienta cómodo será muy bien valorado por el equipo.

6. Clima Laboral: Mantener un buen clima de trabajo es clave para lograr bienestar laboral. Cuando el personal se encuentra satisfecho, realizan su trabajo de manera eficiente y, por lo tanto, la productividad de la empresa aumenta.

7. Reconocimiento: Sentirse motivado y ser reconocido por los superiores mejora las condiciones de trabajo. Esas buenas vibraciones contagian a toda la oficina, creando un ambiente de trabajo más agradable. Te recomendamos revisar nuestra guía sobre cómo implementar un plan de reconocimiento efectivo (BONILLA, 2020).

                                                       

Referencias 

       I.            

5 Competencias laborales y habilidades que necesitaran los candidatos en el 2022

Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

La voluntad de asumir responsabilidades y retos, así como la disposición a probar nuevas ideas son las bases para que la creatividad de frutos.

Diseño tecnológico y programación

La tecnología es el cimiento de la vida actual, por lo que no sorprende que dentro de los requerimientos del mundo laboral futuro se encuentren la escritura de programas con diferentes propósitos y la generación (o adaptación) del equipo para que llene las necesidades del usuario.

Pensamiento crítico y análisis

La resolución de problemas es una habilidad que permea en diversos campos de acción. En este caso, se utilizan la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones o abortamiento de problemas.

 Las habilidades duras y blandas

En los últimos años en el entorno de negocios se ha discutido y escrito sobre las diferencias entre las habilidades:

Duras (hard skills): hace referencia a los conocimientos que se adquieren en el ámbito educativo: carreras universitarias, colegios técnicos y certificaciones.

Blandas (soft skills): Se refiere a aquellas capacidades que no se relacionan con los conocimientos, sino más bien con la forma de ser de cada persona, su habilidad para enfrentar las situaciones y cómo se proyecta la persona ante sus compañeros de trabajo. Las habilidades blandas son cada vez más valoradas por los empleadores, ya que van de la mano con el mejor desempeño en el ámbito laboral.

¿Cuáles son las habilidades blandas más buscadas por los reclutadores para el 2020?

Se analizaran 3 fuentes como lo son Udemy, LinkedIn y Foro Económico Mundial

Udemy 

Recientemente se publicó un reporte denominado “2020 Workplace Learning Trends Report: The Skills of the Future”, donde se presentan las tendencias educativas basadas en la información recopilada por la plataforma educativa Udemy. De acuerdo con el estudio, las habilidades blandas con mayor crecimiento son las siguientes: 

• Mentalidad de crecimiento
• Creatividad
• Dominio de enfoque
• Innovación
• Habilidades de comunicación
• Narración (Storytelling)
• Conciencia cultural
• Pensamiento crítico
• Líderazgo
• Inteligencia emocional

LinkedIn 

El 9 de enero del 2020, en el blog de LinkedIn se publicó un estudio sobre las habilidades con mayor demanda en relación con su oferta. De acuerdo con dicha publicación, estas son las 5 habilidades blandas más solicitadas por las empresas:

• 
  Creatividad
• Persuasión
• Colaboración
• Adaptabilidad
• Inteligencia emocional

Foro Económico Mundial 

La página de internet Human Resources Online, tomando como base estudios del Foro Económico Mundial, publicó a inicios del año pasado un artículo donde se publicaron las habilidades blandas más requeridas.

•  Solución de problemas complejos
  
•  Pensamiento crítico
• Creatividad
• Gestión de talento
• Coordinación con otros
• Inteligencia emocional
• Juicio y toma de decisiones
• Orientación de los servicios
• Negociación
• Flexibilidad cognitiva (EY , 2020).

Referencias 

 ¿Qué habilidades busca un reclutador en los candidatos en México 2020?

El panorama laboral cambia continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en las empresas. De hecho, los reclutadores, además de la trayectoria de los candidatos, buscan especialmente las habilidades que éste tenga para el desempeño de una labor.

Entre las habilidades más demandas, se han identificado 10 que serían claves para este año 2020. En la actualidad, si bien el uso y manejo de los datos se ha convertido en un factor clave, no menos importante es crear mecanismos que fomenten la creatividad, dominar diferentes disciplinas o tener inteligencia emocional que permita a los empleados trabajar con sus compañeros de manera productiva y satisfactoria, ya sea de forma virtual o presencial (PEREZ, 2020).

Las 10 habilidades más buscadas en 2020

Inteligencia social

Las organizaciones valoran de forma positiva a los profesionales que detectan rápidamente las emociones de quienes los rodean y adaptan su comunicación a ello. Siempre ha sido una habilidad clave en los procesos de selección pero actualmente resulta decisiva, ya que en los nuevos entornos laborales los empleados deben cooperar y construir relaciones con grandes grupos de personas en diferentes contextos.

Pensamiento innovador y adaptativo

Es la habilidad de aportar soluciones y respuestas más allá de lo rutinario o de lo que marcan las reglas. Aunque esta es una habilidad que siempre ha sido demandada, es imprescindible ser innovador y adaptativo debido a los cambios continuos que surgen en las empresas que traspasan las líneas más convencionales.

Culturalidad y diversidad

El éxito de los profesionales que trabajan en entornos diversos viene por su capacidad para identificar los puntos en común (objetivos, prioridades, valores, etcétera) que trascienden a sus diferencias y que les permiten construir relaciones y trabajar en equipo de forma eficaz.

Universo “Big Data”

Los reclutadores valorarán los candidatos que incluyan en sus currículos el análisis estadístico y habilidades de razonamiento cuantitativo. La capacidad para traducir grandes cantidades de datos abstractos y comprenderlos, es una habilidad muy demandada.

Mentalidad creativa

En un mundo tan expuesto a los datos, los profesionales preferidos por las empresas serán aquellos que representen y desarrollen métodos de trabajo enfocados a los resultados de forma creativa, que permitan a las empresas salirse de la línea seguida por todos y liderar el terreno de la innovación.

Ser capaz de tomar decisiones con sentido

La robotización permitirá optimizar muchos procesos y, al mismo tiempo, dará lugar una demanda creciente de aquellas funciones que las máquinas no pueden hacer. Así, el pensamiento crítico, es decir, tomar decisiones con sentido, al ser una facultad que no puede ser codificada, será una de las habilidades que más se demandará para crear una visión única y crítica.

Alfabetización mediática

La capacidad para evaluar y desarrollar el contenido que procede de los distintos canales de comunicación y utilizarlos como un elemento de persuasión. Los profesionales tienen que estar preparados para evaluar de la   misma forma el contenido de diferentes canales de comunicación como vídeos, documentos escritos o una presentación.

Transdisciplinariedad

Conjunto de habilidades profesionales que requieren las organizaciones: personas con la habilidad de comprender e interrelacionar conceptos y abstracciones a través de múltiples disciplinas.

Gestión del conocimiento

Discriminar la información por importancia para aumentar la capacidad cognitiva también será unas de las habilidades más valoradas en los procesos de selección. Los empleados deberán desarrollar su capacidad para estructurar, clasificar y etiquetar la información de forma eficaz.

Colaboración virtual

En una realidad donde el trabajo en equipo está formado por personas en diferentes partes del mundo, es imprescindible desarrollar la capacidad de trabajar de forma productiva en soledad de forma remota y, al mismo tiempo, demostrar que se está presente y se participa en las decisiones (PEREZ, 2020).

 

Perspectivas y consecuencias clave

Se tiene implicaciones para los individuos, las instituciones educativas, las organizaciones y los gobiernos con respecto a este tema.

Las personas	Cada vez más tendrán que reevaluar continuamente las habilidades que necesitan, así como buscar los recursos adecuados para desarrollar y actualizar estas habilidades.
Las instituciones educativas	Pondrán un énfasis adicional en el desarrollo de nuevas habilidades, ya sea incorporándolos en los programas académicos o incluyendo el aprendizaje experiencial en los planes de estudios.
Las empresas	Deberán adaptar su planificación de la plantilla y estrategias de desarrollo para asegurar la alineación con las necesidades futuras
La nueva estrategia laboral	Que logre los objetivos de negocio ha de colaborar con las universidades para hacer frente a los requisitos de aprendizaje y de habilidades para el aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Los representantes   políticos gubernamentales	Tendrán que responder a el paisaje cambiante tomando un papel de liderazgo y hacer de la educación una prioridad nacional.

Ilustración 1 Perspectivas y consecuencias clave. Fuente (SODEXO, 2020).

Referencias 

PEREZ, A. (13 de enero de 2020). 10 habilidades top que buscarán los reclutadores en 2020. Obtenido de https://www.directivosyempresas.com/noticias/laboral/10-habilidades-top-que-buscaran-los-reclutadores-en-2020/

SODEXO. (2020). Servicios de calidad de vida. Obtenido de 10 habilidades profesionales para 2020: https://www.sodexo.es/blog/10-habilidades-profesionales-para-2020/